Сайт посвящен многоканальной музыке на любых носителях и в любых форматах - SACD, DVD-Audio, DualDisc, DTS, DVD и тд. Развитие ведется по двум направлениям - популяризация многоканальной музыки и предоставление информации и новостей для уже знакомых с темой посетителей. Основной "ценностью" является каталог дисков, с кратким описанием и рейтингами качества многоканальности. Есть аналогичный раздел для музыкальных DVD. Все материалы представлены на форуме и открыты для обсуждения.

Инновационный кадровый центр - одна из немногих компаний на рынке поиска специалистов в области продаж, использующая новейшие технологии поиска и подбора: проведение глубинного интервью, выявление мотивации кандидатов, проверка реальных профессиональных навыков кандидата в состоянии действия. Сотрудники кадрового центра постоянно ведут исследование и совершенствуют используемые технологии поиска и подбора кадров. Такой подход помогает Инновационному Кадровому Центру не только найти на рынке труда кандидатов, чье резюме соответствует формальным требованиям анкеты-заявки компании-клиента, но и действительно составить основательный прогноз: * насколько данный специалист сможет реализовать себя в соответствующей компании, * как вольется в коллектив и каким образом установит отношения с руководителем, * сколько он сможет принести компании денег, * как долго проработает в компании, * что необходимо сделать компании, чтобы надолго удержать такого специалиста. Основной принцип консультантов Инновационного Кадрового Центра при принятии решения о том, что кандидат подходит компании: "линия развития" конкретного специалиста должна совмещаться в настоящий момент с "линией развития" компании - не только формальные данные и предыдущий опыт работы, но и цели, мотивы, реальный профессиональный потенциал, стиль поведения и общения, способы деятельности, представления об "идеальном месте работы", краткосрочные и долгосрочные ожидания кандидата по поводу своего развития должны совмещаться с целями и задачами компании, ее стадией и темпом развития, сложивщейся корпоративной культурой, стилем управления, представлениями об "идеальном соруднике", возможностями как материального, так и нематериального стимулирования сотрудников. Для того, чтобы определить эти критерии, не достаточно простых "прямых", наводящих вопросов. Многие кандидаты основательно готовятся к собеседованию, большинство "прямых" вопросов знают из предыдущего опыта трудоустройства, часто дают социально желательные ответы и формируют весьма убедительную, положительную с точки зрения работодателя (при стандартном подборе кадров), самопрезентацию. Некоторые специалисты, напротив, обладая хорошим потенциалом, не могут себя в полной мере раскрыть на собеседовании, не имея достаточного опыта трудоустройства. Как пробиться сквозь внешнюю "социальную желательность" ответов и искусственно сформированный имидж во время собеседования, как найти ключ к истинной личности кандидата - вот основная задача применяемых Инновационным Кадровым Центром технологий Для заказа персонала звоните 545-8921 Контактные телефоны: 543-5066, 510-8929, 778-6840 Е-mail для работодателей: inkad@list.ru E-mail для обращений по общим вопросам: inkad@list.ru E-mail для резюме: смотрите в тексте вакансий.

Большая коллекция красивых картинок для рабочего стола. Животные природа авто и многое другое. Полезные советы по работе с картинками. Desktop wallpapers. Скачать обои на рабочий стол бесплатно.